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【人】鲶鱼效应:透过外部的刺激 让原本奄奄一息的团队发生动力

2021-12-05 00:57上一篇:浙江兰溪110千伏黄湓变电站顺利投产 |下一篇:没有了

本文摘要:【人】鲶鱼效应:透过外部的刺激让原本奄奄一息没有任何活力的团队感受到威胁而发生动力。 只有一位渔民带回来的沙丁鱼总是活的而且很生猛所以他赚的钱也比别人的多。厥后才发现他在鱼槽里放了一条鲶鱼。 因为鲶鱼是肉食性动物且由于情况生疏就会四处游动;沙丁鱼发现后也会紧张的加速游动所以沙丁鱼便在世回到口岸。 挪威人爱吃沙丁鱼尤其是活鱼他们在海上捕得沙丁鱼后如果能让鱼在世抵达口岸卖价就会比死鱼高好几倍。

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【人】鲶鱼效应:透过外部的刺激让原本奄奄一息没有任何活力的团队感受到威胁而发生动力。

只有一位渔民带回来的沙丁鱼总是活的而且很生猛所以他赚的钱也比别人的多。厥后才发现他在鱼槽里放了一条鲶鱼。

因为鲶鱼是肉食性动物且由于情况生疏就会四处游动;沙丁鱼发现后也会紧张的加速游动所以沙丁鱼便在世回到口岸。

挪威人爱吃沙丁鱼尤其是活鱼他们在海上捕得沙丁鱼后如果能让鱼在世抵达口岸卖价就会比死鱼高好几倍。

可是由于沙丁鱼生性懒惰不爱游动返航的路途又很长所以往往一回到码头就死了纵然有些活的也是奄奄一息。

大家记得华为的7000人告退门事件吗?也是异曲同工之妙只是用“勉励告退”来取代鲶鱼目的就是让这些老员工发生危机感让公司提出的狼性企业文化能得以贯彻那些没有创新精神跟奉献精神的老员工则会逐渐被新员工淘汰。而在这样的企业文化下可以淘汰“小白兔”的发生。

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有许多企业谋划的历程组织会出现僵化逐步的就会感受到酿成类公务体系捧着铁饭碗这种企业我称之为养老企业要突破进取很难题顶多就是守成而已;但在竞争猛烈的情况中不进则退所以我们得检视自己的公司是否也泛起了身陷囹圄的逆境。


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